Móstoles Digital
El PSOE de Móstoles solicita la creación urgente de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral municipal.
El Grupo Municipal Socialista insta a la creación de un protocolo interno para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el Ayuntamiento y empresas públicas.
La iniciativa busca garantizar la protección inmediata de las víctimas y erradicar las conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.
El reciente caso del exdiputado de Más Madrid, Íñigo Errejón, ha encendido todas las alarmas en la sociedad y nos ha recordado que las situaciones de acoso pueden producirse en cualquier ámbito de la política, la administración pública y las empresas. Este fenómeno extendido obliga a la sociedad a avanzar en la prevención de conductas de acoso, dotándose de mecanismos eficaces que permitan su denuncia y detección rápida.
En este contexto, el Grupo Municipal Socialista de Móstoles propone la elaboración y aprobación urgente de un protocolo interno de actuación para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. El objetivo es garantizar que cualquier empleado o empleada reciba una respuesta adecuada ante situaciones de acoso y, en su caso, se tomen las medidas necesarias para proteger a la víctima y asegurar que este tipo de comportamientos no queden impunes bajo la ley del silencio.
El protocolo propuesto sería aplicable al Ayuntamiento de Móstoles, empresas públicas y entidades colaboradoras. Su procedimiento debe garantizar la debida confidencialidad, los derechos de las personas implicadas y la inmediata protección de la víctima. Además, se establecerían medidas para ofrecer una respuesta rápida y adecuada, con un protocolo de actuación claro y conciso para investigar los hechos denunciados.
Cabe recordar que este tipo de protocolos ya se han implementado con éxito en otros municipios como Madrid, Getafe y Parla, y es el camino a seguir en administraciones y empresas para avanzar en la protección de la igualdad y el respeto en el entorno laboral, así como para la detección y erradicación de este tipo de situaciones.
Por todo ello, el Grupo Municipal Socialista ha señalado que «solicitamos de forma inmediata y urgente que la concejalía de Recursos Humanos de Móstoles elabore este protocolo interno de actuación. Además, pedimos que, previamente a su aprobación, el documento sea remitido a los sindicatos, partidos políticos con representación municipal, consejos sectoriales de la ciudad y empleados/as municipales para que puedan presentar sus propuestas».
